兴县| 伽师| 裕民| 杜集| 衡东| 曲麻莱| 柳林| 增城| 石渠| 名山| 聂拉木| 龙泉| 嘉峪关| 平潭| 正宁| 六合| 黔江| 大英| 宁河| 广西| 荆州| 岷县| 尖扎| 绿春| 唐县| 蕲春| 横峰| 华安| 富民| 枝江| 温县| 麻栗坡| 台北县| 榆中| 化州| 巴里坤| 云安| 黄石| 肃南| 武威| 二道江| 竹山| 浦口| 澧县| 临高| 辽中| 措勤| 礼县| 泾县| 洛阳| 鹰潭| 台中县| 宜章| 南芬| 缙云| 邵阳县| 浦江| 乌拉特后旗| 北票| 乌兰| 张家界| 陵水| 通城| 朗县| 江达| 涞源| 津南| 洪湖| 喀喇沁左翼| 伊通| 西昌| 泽普| 西沙岛| 鄄城| 长清| 阳信| 铜梁| 苏尼特左旗| 陕西| 金门| 大悟| 洛南| 保靖| 康平| 夏县| 当雄| 南安| 普定| 谢家集| 阆中| 万荣| 武胜| 银川| 大兴| 成都| 炎陵| 新平| 平昌| 怀安| 沂南| 锦州| 玉树| 岐山| 德江| 高邮| 顺义| 嘉兴| 阳东| 单县| 盐城| 富裕| 山东| 周至| 登封| 尼木| 西畴| 桐柏| 香河| 湘潭市| 九江县| 进贤| 宁明| 定结| 郴州| 崇信| 乌兰察布| 天门| 莘县| 抚州| 天山天池| 衢江| 凤台| 内丘| 临泽| 头屯河| 华阴| 遂溪| 长沙| 玛多| 蠡县| 灵宝| 桦南| 澄迈| 白银| 利川| 关岭| 灌阳| 奉节| 大同区| 永定| 晴隆| 八达岭| 邢台| 汉中| 迁西| 广州| 申扎| 小河| 离石| 苏尼特左旗| 蓬莱| 循化| 遵化| 鸡东| 南溪| 龙江| 马祖| 礼县| 桑植| 绿春| 九江县| 利川| 定远| 泰和| 桦川| 兴化| 南陵| 博山| 巍山| 嘉峪关| 江安| 密云| 武平| 崇明| 邯郸| 呼兰| 临潼| 高港| 芒康| 隆林| 岢岚| 珙县| 景东| 浪卡子| 景德镇| 临海| 淮安| 磁县| 新龙| 姜堰| 张掖| 南浔| 镇康| 林州| 乌尔禾| 临沭| 上虞| 诏安| 建水| 内黄| 沙洋| 太湖| 寿光| 宁化| 青岛| 开江| 黄山市| 平顶山| 平果| 湟中| 恭城| 漳县| 双柏| 潜山| 八一镇| 榆社| 霍州| 涠洲岛| 莱西| 吴忠| 博乐| 罗山| 隰县| 玉山| 应县| 化隆| 南部| 容城| 钟山| 谢通门| 维西| 图木舒克| 故城| 滨州| 醴陵| 安新| 平南| 珙县| 四平| 华宁| 邵阳市| 齐河| 无棣| 福清| 襄樊| 丹棱| 九江市| 新竹市| 那曲| 克拉玛依| 湘阴| 沛县| 晋州| 长阳| 11k电视剧网

贵州发现“亚洲第一长洞” 长度刷新至238.48千米

2018-08-16 20:51 来源:百度地图

  贵州发现“亚洲第一长洞” 长度刷新至238.48千米

  宋小宝小品搞笑大全

  

  

  

  

  

  

  

  宋小宝小品搞笑大全

  

  11k电视剧网 11k电视剧网 宋小宝小品搞笑大全

  贵州发现“亚洲第一长洞” 长度刷新至238.48千米

 
责编:
东方网 >> 滚动新闻 >> 正文
我要投稿   新闻热线:021-60850333
末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

上一篇稿件

下一篇稿件

博艺堂bet98官方网站 博亿堂abet98手机版 永吉娱乐注册 bet98pt.com 博艺堂bet98官网旗舰平台
博医堂bet98 pt老虎机 bet98博亿堂官方 bet98博艺堂客户端下载 abet98博亿堂官方 bet98手机客户端下载
abet98.com博亿堂 博艺堂bet98官方网站 博艺堂bet98客户端 www.bet9818.com bet98博亿堂官方网址
慱亿堂bet98 永吉娱乐 博艺堂bet98官网 abet98博亿堂.com 永吉娱乐平台